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23 下列何者和組織的績效管理制度最不相關？
(A)建立可衡量的目標
(B)確保績效資訊的取得
(C)落實公益揭發機制
(D)依據任務成果做為課責依據
答案：登入後查看
統計： A(12), B(51), C(1685), D(95), E(0) #3563915
統計： A(12), B(51), C(1685), D(95), E(0) #3563915
詳解 (共 2 筆)
Heddy
#7357655
績效管理制度的核心在於：透過「設定目標」、「蒐集資訊」與「評估成果」來提升組織效能，將個人績效與組織策略連結。
(A) 建立可衡量的目標：績效管理的基礎（如 KPI、平衡計分卡）。
(B) 確保績效資訊的取得：績效考核與檢討的依據。
(C) 落實公益揭發機制❌屬於組織倫理、內部控制或誠信治理的範疇，旨在揪出違法舞弊，而非「績效管理」中的目標設定與績效提升，因此與績效管理制度的直接關係最少。
(D) 依據任務成果做為課責依據：績效管理的最終目的與特徵，強調結果導向。
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