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高普考/三四等/高員級◆行政學
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115年 - 115 原住民族特種考試_四等_一般行政、一般民政:行政學概要#144503
> 試題詳解
24 下列那一法律或制度最能涵蓋人力資源多元化的意涵?
(A)就業服務法
(B)公務員服務法
(C)地方制度法
(D)性騷擾防治法
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相關試題
25 「公共支出大部分時間都呈現緩慢上升的趨勢,但若社會遭逢重大事件,人們會願意承受較重的稅負,因 此公共支出會呈現階梯式的擴增,使支出規模整體提高」,上列說法是對那個理論或實證現象之描述? (A)位移效果(displacement effect) (B)財政幻覺(fiscal illusion) (C)華格納法則(Wagner’s law) (D)政治景氣循環(political business cycle)
#4026696
26 有關政府預算的特性,下列敘述何者錯誤? (A)政府達成特定政策目標的過程中,應連結預算與計畫 (B)公共預算的過程可視為是一種政治決策過程 (C)公共預算會受到整體經濟、民眾意見等外在環境的影響 (D)負擔公共支出者即為經費配置的決定者,故資源的運用更有效率
#4026697
27 依預算法規定,下列那一個機關在中央政府總預算籌編過程,負責供給「以前年度重大經濟建設計畫之檢 討意見與未來展望」給行政院? (A)國家發展委員會 (B)總統府經濟顧問委員會 (C)行政院主計總處 (D)審計部
#4026698
28 有關我國各種特種基金之敘述,下列何者錯誤? (A)營業基金供營業循環運用,除負有政策性任務者外,應以追求最佳盈餘為目標 (B)作業基金用於營業,經付出仍可收回,本著財務自給自足原則運作 (C)信託基金是為國內外機關、團體或私人之利益,依所定條件管理或處分的基金 (D)特別收入基金應在法律或政府指定之財源範圍內,提升資源使用效率
#4026699
29 關於我國中程計畫預算實施架構與期程之敘述,下列何者錯誤? (A)國家發展長期展望以不少於 8 個會計年度為原則 (B)中程預算收支推估係每 4 年辦理一次 (C)中程計畫預算之實施期程,以 4 個會計年度為一期 (D)行政院主計總處每年應會同有關機關擬訂中程資源分配方針
#4026700
30 下列何者不能幫助公部門進行有效的策略規劃? (A)發展組織的願景或成功的藍圖 (B)對組織內外進行優劣勢分析 (C)對可行方案與替代方案進行評估 (D)無論環境如何變遷,堅守初始設定的行動方案
#4026701
31 我國政府部門在運用關鍵績效指標(KPI)時遇到的主要問題為何? (A)各部門缺乏共識,難以設定一致的 KPI (B)質化指標多於量化指標 (C)政府部門缺乏足夠資源和技術來實施 (D)部分單位設定容易達成的 KPI,導致無法真實衡量績效
#4026702
32 依據費德勒(F. Fiedler)的權變領導理論,那一項不屬於決定領導效能的主要因素? (A)組織的財務狀況 (B)領導者與成員的關係 (C)職位權力 (D)任務結構
#4026703
33 公務人員高等考試及普通考試之主要目的在反映下列何項人事政策價值? (A)政治回應 (B)社會公平 (C)功績原則 (D)代表性官僚
#4026704
34 探討激發成員行為的動機因素和引發行為改變的激勵力量,屬於何種類型的激勵理論? (A)過程論 (B)系統論 (C)內容論 (D)公平論
#4026705
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