24 機構主管在對員工做績效考核時，考核者可能會根據某人的單一特性或能力，來推論其整體表現之主觀偏失，這種「以偏概全」的現象稱為：
(A)初始效應
(B)月暈效應
(C)盲點效應
(D)對比效果

答案：登入後查看
統計： A(44), B(990), C(169), D(7), E(0) #158741

詳解 (共 1 筆)

#727109
初始效應：最初學習教材最容易記得；要呈現正反兩面的資料且企圖使正面資料的印象加深時，應先呈現正面資料，立即接著呈現反面資料，使學生對正面資料產生先入為主的觀念，即使產生「原初效應」。

月暈效應：又稱暈輪效應。就是一個人表現好時，大家對他的評價遠遠高於他實際的表現，就像我們看月亮的大小，不是實際月亮的大小，而是包含月亮的暈光。反之，一個人表現不好的時候，別人眼中所認為的差勁程度，也會遠大於他真正差勁的表現。
 
盲點效應：主管不察部屬在工作上有某些（某類）缺點，因為那正是他自己的缺點，例如主管對會計工作有興趣，可能就會高估另一位實際上太過瑣碎者的評價。
 
對比效果：人們把某一特定感受器因同時或先後受到性質不同的刺激物作用，引起感受性發生變化的現象，叫做對比效應。

 
 
 
 
38
0