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114年 - 114 勞動知識王國中組題庫_勞動權益 (勞動基準科)#131430
> 試題詳解
30 小發科技公司因業務緊縮,依第 11 條規定跟小玲終止勞動契約,如果小玲年資為 2 年,應於幾日前預告勞工?
(A)20 日。
(B)10 日。
(C)15 日。
(D)30 日。
答案:
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統計:
A(16), B(1), C(2), D(1), E(0) #3595788
詳解 (共 1 筆)
MoAI - 您的AI助手
B1 · 2025/10/02
#6826168
好的,以下是針對這道考試題目的詳細解答說...
(共 865 字,隱藏中)
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相關試題
30.小發科技公司因業務緊縮,依第11條規定跟小玲終止勞動契約,如果小玲年資為5年,應於幾日前預告勞工?(A)20日。(B)10日。(C)15日。(D)30日。
#4039655
30 小發科技公司因業務緊縮,依第11條規定跟小玲終止勞動契約,如果小玲年資為6年,應於幾日前預告勞工? (A)20日(B)10日(C)15日(D)30日
#2464522
30 小發科技公司因業務緊縮,依第 11 條規定跟小玲終止勞動契 約,如果小玲年資為 6 年,應於幾日前預告勞工? (A)20 日。(B)10 日。(C)15 日。(D)30 日。
#2998549
30 小發科技公司因業務緊縮,依第11條規定跟小玲終止勞動 契約,如果小玲年資為6年,應於幾日前預告勞工? (A)20日。(B)10日。(C)15日。(D)30日。
#3146865
31 雇主依勞動基準法第 11 條規定跟小熊終止勞動契約,如果小熊的年資是 3 年 9 個月,雇主應於幾日前預告勞工? (A)10 日。(B)15 日。(C)20 日。(D)30 日。
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32 雇主如因虧損或業務緊縮而資遣勞工,應於幾日內發給資遣費? (A)30 日。(B)50 日。(C)60 日。(D)90 日。
#3595790
33 勞動基準法第 9 條所稱之臨時性工作,是指無法預期之非繼續性工作,其工作期間在幾個月以內者? (A)9 個月。(B)6 個月。(C)3 個月。(D)2 個月。
#3595791
34 勞動基準法第 9 條所稱之短期性工作,是指可預期於幾個月內完成之非繼續性工作? (A)1 個月。(B)3 個月。(C)5 個月。(D)6 個月。
#3595792
35 勞工因天然災害原因(如颱風)無法出勤,工資應如何發給?(A)雇主不宜扣薪。(B)雇主一定要給加倍工資。(C)法律有規定,勞工未出勤時,雇主可以資遣勞工。(D)看雇主的意願來決定是否要給薪。
#3595793
36 臺中市政府勞工局的勞動基準科,下列哪項業務非屬其負責職掌之業務? (A)勞動契約。 (B)無薪假通報。 (C)勞工退休準備金管理。 (D)辦理求職登記。
#3595794
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