33. 下列關於降低組織變革抗拒之敘述，何者有誤？
(A)藉由組織的協助與關懷，以幫助員工處理及面對變革帶給他們的焦慮與恐懼
(B)透過溝通使員工瞭解變革之必要性
(C)避免運用強制（Coercion）之手段
(D)讓未來會受變革影響的員工參加決策過程，以增加他們對最終決策之承諾與 認同

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統計： A(40), B(32), C(825), D(321), E(0) #3242896

詳解 (共 4 筆)

#6119654
降低組織變革抗拒方式   1.教育與溝通...
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#6190159

減少變革抗拒的方法


#教育與溝通： 提供充份訊息澄清誤解 (B)


#參與與涉入： 讓組織成員成為決策參與者 (D)


#協助與支持：用培訓和諮商降低對未來的不確定性 (A)


#協商與談判： 用交換條件或補償降低特定對象的抗拒


#操弄與攏絡： 扭曲事實、隱藏不利資訊、分化反對者 


#外顯與內隱的強制：用賞罰機制（不配合就降職、減薪）威脅變革相關人員配合 (C)


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#6893727

降低抗拒變革的方法《口訣》提供大家參考

叫 餐 斜 躺，超 威！
（叫了餐，服務員斜躺著送餐過來，超威！）
另一種髒話版的也蠻好記的?
（叫了餐，餐點送來卻斜躺在袋子裡，喂！操！）

1.教育與溝通

2.參與及涉入
3.協助與支持
4.談判與協商
5.操縱與投票
6.威脅
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#6339049
未解鎖
以下是降低組織變革抗拒的六種方式： 教...
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