42.依各項工作之繁簡、責任之大小、所需人員之條件，藉以設定薪資尺度，稱之為？
(A)工作分析
(B)工作考核
(C)工作說明
(D)工作評價

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統計： A(818), B(128), C(288), D(2580), E(0) #599064

詳解 (共 7 筆)

#1452685
考古題~~
根據工作事實，分析其執行時所需要的知識、技能與經驗，及所負責的程度，進而訂定從事該項工作人員所需的資格條件，以及用人和決定薪資給付的依據是：
(A)工作說明
(B)工作分析
(C)工作規範
(D)工作檢查。

 答案：B
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#2395889

工作評價顧名思義，是針對每一個職位，評價該工作之價值的一個程序。 在進行工作評價時，是根據工作分析的結果（即工作說明書），及一套一致的評估標準，來評估工作本身的價值。 2. 評價的對象是工作內容本身而非負責該工作的人，因此將不會將擔任該工作的個人年資及表現績效納入評量當中，所以不會有因人而異的問題。

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#2413936
看到薪資就要想到評價
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#3127461
工作分析：對職務與人員的內涵進行有系統的...
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#4781403

設定薪資尺度

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#7577473

 

Correct answer/選項應該為 工作評價（Job Evaluation）（或稱工作評量）。

不過在您提供的選項中，最相關的人力資源管理觀念解析如下：

概念說明

  • 工作評價（Job Evaluation）： 依據各項工作的繁簡難易、責任輕重、工作條件及所需人員資格等，進行系統性的比較與評估，藉以設定合理的薪資尺度與薪給階層。

  • (A) 工作分析（Job Analysis）： 收集並分析某一工作的內容、職責、工作環境及所需 qualifications 的過程，成果通常為「工作說明書」與「工作規範」。

  • (B) 工作考核（Performance Appraisal）： 又稱績效評估，對員工實際的工作表現與成果進行評估。

  • (C) 工作說明（Job Description）： 說明該項工作的名稱、職責、工作內容與環境等說明文件。

補充說明： 若此題為完整的多選或單選題，正確答案通常是 工作評價（Job Evaluation）。若本題出自特定考試且選項僅有 A、B、C，請確認題目是否有其他備選選項（例如：(D) 工作評價）。

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#7466631
「評價值、定薪資，選『工作評價』；蒐資訊...
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