複選題
44. 費德勒情境領導模型中，所提出影響領導效能的情境變數為何？
(A)領導者與成員間的關係
(B)任務結構
(C)領導型態轉變的頻繁度
(D)地位權力 

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統計： A(3756), B(3611), C(448), D(3088), E(4) #1844620

詳解 (共 10 筆)

#4253587

費德勒領導權變理論：

假設一個人的領導風格是持續且固定的，並不會隨著時間改變，所以只能換領導者或者改變領導情境。

變數為

1.領導者和部屬(成員)的關係

2.任務結構

3.職權

在有利和不利的情境下，使用任務導向

介於兩者之間，使用關係導向

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#2947799
費德勒認為領導效能，將取決於領導型式與情...
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#2967630
選項(C)錯，費德勒假設領導風格不會變；同時權變因素也沒有這一項
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#2967213

他在我的心中的地位很像垃圾，但他是我的長官，我還是要聽他的QQ(這是心裡OS，不能講出乃>"<)

我覺得是有點鑽牛角:P後面有個權力就可以選了，不要想太多。

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#3599524
Fiedler的權變模型的情境變數：1....
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#4173595
情境領導由三項因素決定： 領導者與成員...
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#3196203
費德勒－領導權變理論，衡量情境的三大因素...
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#2955771
我沒有選D，因為我覺得字面意義「地位」跟...
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#4313465

關於影響領導效果好壞的情境因素，菲德勒認為有以下3個方面：

1 領導者與被領導者的關係。這是指下屬對其領導人的信任、喜愛、忠誠、願意追隨的程度，以及領導者對下屬的吸引力。

2 工作任務的結構。這是指下屬擔任的工作的明確程度，是枯燥乏味的例行公事，還是需要一定創造性的任務。

3 領導者所處職位的固有權力。這是指與領導者職位相關聯的正式職權以及領導者從上級和整個組織各個方面所取得的支持程度。這一地位權力是領導者對下屬的實有 權力所決定的，假如一位車間主任有權聘用或開除本車間的職工，則他在這個車間就比經理的地位權力還要大。因為經理一般並不直接聘用或開除一個車間工 人。 (BAIDU)

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#2952563
費德勒權變模型:假設領導風格是固定的，不...
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私人筆記 (共 2 筆)

私人筆記#7677628
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Answer: (A)領導者與成員間的關...
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私人筆記#5822415
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【權變學派】權變變數 環境不確定性 個...
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