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46 關於勞工請假規則之規定，下列何者錯誤？
(A)勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數，但遇有急病或緊急事故，得委託他人代 辦請假手續
(B)勞工依法令規定應給予公假者，工資照給
(C)勞工請事假時，應以特別休假抵充後，始得請事假
(D)事假期間不給工資
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統計： A(59), B(48), C(1029), D(129), E(0) #3664084
統計： A(59), B(48), C(1029), D(129), E(0) #3664084
詳解 (共 5 筆)
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#7343364
勞工請假規則§10：請假手續及有關證明文件
勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數；但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。
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勞工請假規則§8：公假及其工資之給予
勞工依法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之。
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1.勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：
一、六個月以上一年未滿者，三日。
二、一年以上二年未滿者，七日。
三、二年以上三年未滿者，十日。
四、三年以上五年未滿者，每年十四日。
五、五年以上十年未滿者，每年十五日。
六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
2.前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。
3.雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休假。
4.勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。
5.雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於第二十三條所定之勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工。
6.勞工依本條主張權利時，雇主如認為其權利不存在，應負舉證責任。
一、六個月以上一年未滿者，三日。
二、一年以上二年未滿者，七日。
三、二年以上三年未滿者，十日。
四、三年以上五年未滿者，每年十四日。
五、五年以上十年未滿者，每年十五日。
六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
2.前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。
3.雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休假。
4.勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。
5.雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於第二十三條所定之勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工。
6.勞工依本條主張權利時，雇主如認為其權利不存在，應負舉證責任。
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勞工請假規則§7：事假
1.勞工因有事故必須親自處理，得請事假，一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。
2.勞工為親自照顧家庭成員，除本法或其他法律另有規定者外，得依前項規定請事假，並得擇定以小時為請假單位。
2.勞工為親自照顧家庭成員，除本法或其他法律另有規定者外，得依前項規定請事假，並得擇定以小時為請假單位。
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特休假由勞工自由調配。答案選C。
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