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47 勞動基準法關於強制退休之規定，下列敘述何者正確？
(A)勞工於職業災害醫療期間不堪勝任工作者，雇主得強制該勞工退休
(B)勞工年滿 65 歲者，雇主即不得僱用
(C)工作規則中規定強制退休年齡為 67 歲，雇主仍得於勞工年滿 65 歲時，強制勞工退休
(D)勞工身心障礙不堪勝任工作者，雇主得強制該勞工退休
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統計： A(39), B(18), C(36), D(133), E(0) #3865150
統計： A(39), B(18), C(36), D(133), E(0) #3865150
詳解 (共 4 筆)
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#7349228
A：雇主不得強制其退休，除非有但書狀況。
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勞動基準法§54：強制退休之情形
1.勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休：
一、年滿六十五歲者。
二、身心障礙不堪勝任工作者。
2.前項第一款所規定之年齡，得由勞雇雙方協商延後之；對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，得由事業單位報請中央主管機關予以調整，但不得少於五十五歲。
一、年滿六十五歲者。
二、身心障礙不堪勝任工作者。
2.前項第一款所規定之年齡，得由勞雇雙方協商延後之；對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，得由事業單位報請中央主管機關予以調整，但不得少於五十五歲。
B：若雙方合意，雇主仍可雇用年滿65歲之勞工，非必須使其退休。
C：若強制退休之年齡因勞雇雙方協商而比法定年限長，則應以協商結果為準。
D：正確。
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JC
#7345721
第 54 條
勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休：
一、年滿六十五歲者。
二、身心障礙不堪勝任工作者。
前項第一款所規定之年齡，得由勞雇雙方協商延後之；對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，得由事業單位報請中央主管機關予以調整，但不得少於五十五歲。
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