71.下列的例子何者屬於「認知見習」(cognitive apprenticeship)的學習方式？
(A)企業外放人員到海外分公司磨鍊
(B)教師將學生異質分組進行問題解決活動
(C)某人拜薪傳獎得主為師學習民俗技藝
(D)教師提供大量範例與練習題讓學生學習

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統計： A(149), B(340), C(667), D(187), E(0) #2952725

詳解 (共 7 筆)

#5780229
認知見習：老師示範知識建構，讓學生學習問...
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#5583950
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#5560059
2012年10月圖書館學與資訊科學大辭典...
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#5574781
認知學徒制由Brown, Collins...
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#5857703
認知學徒制（Cognitive Appr...
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#7403759

「認知見習」（Cognitive Apprenticeship）

認知見習是由 Collins、Brown、Newman 提出，重點是：

把「專家思考的歷程」外顯化，讓學習者在真實情境中逐步習得專業思考與技能。

核心特徵（很重要）

  1. 示範（Modeling）
  2. 引導（Coaching）
  3. 鷹架（Scaffolding）
  4. 逐步撤除支持（Fading）
  5. 情境學習（Situated learning）

? 重點：像傳統「師徒制」，但強調思考歷程學習

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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#4580278
未解鎖
 新認知學派的學者Collins，提...
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