83. 某科技公司在招募與升遷制度上，雖未明文限制女性 員工參與主管職競爭，但實際上女性較少被指派核心 專案，也較常因婚育角色期待而被認為「不適合高壓 管理工作」。部分女性員工因此逐漸降低競爭意願，並 集中於行政與協調性職務。若從自由主義女性主義 (liberal feminism)的觀點分析，下列何者最符合其主張？
(A)性別不平等主要來自父權資本主義結構，因此必須 全面改造經濟制度
(B)男女差異源自生理本質，因此不同職業分工具有一 定合理性
(C)女性處境的改善，應透過消除制度性歧視與提供平 等教育、就業與參與機會來達成
(D)性別角色乃語言與符號建構的結果，因此應解構所 有既有性別分類

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