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就業安全制度
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108年 - 108 退除役 三等 就業安全制度#77014
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題組內容
一、民國 108 年 4 月,勞動部公告修正「就業保險促進就業實施辦法」第 5 條,放寬實施「僱用安定措施」的啟動門檻條件。
⑴請說明放寬後的 2 項啟動門檻條件為何?(10 分)
相關申論題
⑵請說明勞動部修正 「就業保險促進就業實施辦法」第 5 條的原因為何? (15 分)
#311531
。 ⑴請比較說明 2 項法規關於職業訓練生活津貼之發給對象的規定有何 不同?(15 分)
#311532
⑵請說明就業服務法的「就業促進津貼實施辦法」內,關於公立就業服 務機構發給職業訓練生活津貼的規定為何?(10 分)
#311533
三、就業歧視的態樣,可以區分為「直接歧視」與「間接歧視」 ,請說明「間 接歧視」的定義為何?有論者主張,我國應該參考德國等先進國家的作 法,修改就業服務法第 5 條第 1 項,增列關於「間接歧視」的規範方式。 請闡述對於前述主張是否贊成之理由為何?(25 分)
#311534
⑴依照就業服務法第 56 條的規定,請說明當雇主聘僱的外國人發生何 種情形時,將被認定為「行蹤不明的無證移工」?(15 分)
#311535
⑵依照就業服務法第 73 條的規定,當移工成為「行蹤不明的無證移工」 時,勞動部可以對雇主施以何種處分?(10 分)
#311536
四、國內對於身心障礙者在勞動技能的維繫上,業已導入越來越完整的政策資 源。檢視目前國內身心障礙者在勞動技能及養成層面之困境,請從制度結 構角度分析,身心障礙者目前在職場技能競爭能力上存在那些問題?又如 何改善?(25 分)
#569475
三、全球各國皆努力於職場中建構有關「合理調整」之概念,是未來相當重要 的勞動政策議題。請問此概念運用在身心障礙者就業改善上,有那些困 難?又如何進行改善?(25 分)
#569474
二、人工智慧導入勞動市場所產生之協助與挑戰日漸加深,人工智慧導入對於 中高齡及高齡勞動族群就業之參與,所產生之利弊為何?(25 分)
#569473
一、國內目前針對身心障礙者提升其勞動參與,使用相當多元政策資源,然觀 察其歷年來勞動參與率(勞參率)仍然普遍偏低。請分析造成此現象持續之 因素有那些?(25 分)
#569472
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