一、優秀的主管擅長回饋機制，如果沒有給予回饋，就難以協助部屬成長以及衡量工作表現。此外，國外網站 Police 1 調查現職警察人員對工作的期望，調查結果其中之一：「期望主管是教練，而非上 司。」如果你擔任派出所主管，請舉例說明如何運用回饋機制，包括回饋的時機與內容？