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勞資關係
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100年 - 100年升官等、關務人員升官等考薦任_勞工行政#32894
> 申論題
一、近來有關人才短缺、人才外流或人才失衡的議題被認為是臺灣勞動市場和未來經濟 發展的隱憂,請問臺灣目前面臨那些人力問題?政府在面臨激烈國際競爭下應該有 那些具體作為解決這些人力問題?(25 分)
相關申論題
二、勞工與雇主關係的本質,一直是勞資關係學者相當關心的主題,學者由不同角度來 探討勞工與雇主之間的關係,有些人認為勞雇關係的本質是和諧的,有些人認為勞 雇是衝突的關係,請由經濟學、社會學和管理學的角度論述勞工和雇主關係的本質 為何?並比較這些學科論述勞資關係的差異?(25 分)
#78825
三、近年來,由於科技的迅速發展,導致勞工的僱用型態呈現多樣化,例如企業有全職 勞工、部分工時勞工、派遣勞工、電傳勞工等不同型態勞工。請問僱用型態的多樣 化對於勞工和雇主的關係有何影響?不同僱用型態勞工的勞資關係有何差異?請論 述。(25 分)
#78826
四、政府的勞動政策對勞資關係的發展扮演非常重要的角色,勞動政策通常隨著國家政 治、經濟和社會的發展而有不同的面貌,請論述我國自政府遷臺(民國 38 年)後 勞動政策的演進為何?政府應採取何種具體的勞動政策和作為以因應現今全球化影 響下的勞資關係?(25 分)
#78827
四、各國勞資關係皆有其不同的發展路徑,請從比較勞資關係的角度,列舉出臺灣勞資關係五個重要特色。(25 分)
#569575
三、集體協商是勞資關係活動中的重要核心,請以寇肯(Thomas Kochan)、凱茲(Harry Katz)與麥克斯(Robert McKersie)的策略選擇途徑,分析集體協商的三階層架構。(25 分)
#569574
二、請綜合比較工業關係(industrial relations)、就業關係(employment relations)、員工關係(employee relations)三個概念之間所存在的差異。(25分)
#569573
一、美國為保護本國產業及維持經濟平衡,常啟動綜合貿易及競爭力法中所謂301 條款對貿易夥伴進行調查。請問 301 條款中涉及勞工權益的部分為何?請分析其在勞資關係中的重要性。(25 分)
#569572
四、美國 1959 年勞資關係報告與揭露法(Labor Management Reporting and Disclosure Act of 1959 ) 除 規 定 工 會 本 身 、 工 會 幹 部 與 會 務 人 員 (Employees)需向美國勞動部提出報告外,還規定何人需向美國勞動部 提出報告?該人員所需提出之報告內容主要應為如何?(25 分)
#559860
三、鄧勒普(John T. Dunlop)分析勞資關係而認為其主要之功能應為如何? 其理論認為勞資關係系統是什麼系統之次系統而含有那些要素?(25 分)
#559859
二、一國的工會,若其性質都屬於被嘲諷的公司工會(company union) ,而毫 無獨立性與自主性,而不被其勞工主管機關改善防制,則其國勞工政策 與行政會被認為主要違反國際勞工組織之那兩個公約?例如,美加墨貿 易協定,若其國屬於與美國簽署訂定含有勞動專章之貿易協定的國家, 則其會否遭到美國施以報復與其理由何在?(25 分)
#559858
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