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就業安全制度
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108年 - 108 普考 就業安全制度概要#77532
> 申論題
二、請依據身心障礙者權益保障法第 46 條及第 46 條之 1,說明有關協助 「視覺功能障礙者」於那些特定場所從事非醫療按摩或理療按摩工作, 及政府機關(構)及公營事業自行或委託辦理諮詢性電話服務工作進用 視覺功能障礙者之規定為何?(25 分)
相關申論題
三、為落實「單一服務窗口」與「積極工作福利」概念,請依據就業保險法 相關規定,說明該法如何透過就業服務與職業訓練緊密連結,達到積極 協助非自願性失業之被保險人再就業目的?(25 分)
#314368
四、依據就業服務法第 54 條規定:雇主聘僱外國人從事第 46 條第 1 項第 8 款 至第 11 款規定之工作,有“那些情事之一者”,中央主管機關應不予 核發招募許可、聘僱許可或展延聘僱許可之一部或全部等處分?(25 分)
#314369
一、中高齡者在職場有時會因為技術的限制,可能被迫遭資遣,無法繼續在 原有工作服務,此為何種失業型態?請論述政府與個人於勞工在職期間 提升職能之教育與職業訓練的可能策略做法為何?(25 分)
#314366
四、國內對於身心障礙者在勞動技能的維繫上,業已導入越來越完整的政策資 源。檢視目前國內身心障礙者在勞動技能及養成層面之困境,請從制度結 構角度分析,身心障礙者目前在職場技能競爭能力上存在那些問題?又如 何改善?(25 分)
#569475
三、全球各國皆努力於職場中建構有關「合理調整」之概念,是未來相當重要 的勞動政策議題。請問此概念運用在身心障礙者就業改善上,有那些困 難?又如何進行改善?(25 分)
#569474
二、人工智慧導入勞動市場所產生之協助與挑戰日漸加深,人工智慧導入對於 中高齡及高齡勞動族群就業之參與,所產生之利弊為何?(25 分)
#569473
一、國內目前針對身心障礙者提升其勞動參與,使用相當多元政策資源,然觀 察其歷年來勞動參與率(勞參率)仍然普遍偏低。請分析造成此現象持續之 因素有那些?(25 分)
#569472
四、所謂就業安全制度係為建構就業服務、職業訓練、技能證照、人力資源 規劃與運用,及落實就業保險制度等政策法制的有效規劃與執行。請就 目前我國就業安全制度規劃與執行概況,進行相關爭議論點之比較分 析。 (25 分)
#559394
三、我國人力結構隨著高齡化的加速,對長期照顧的需求迅速提升,除了有 效的運用國內的長照體系機構所提供的專業照護人力外,亦積極地開拓 引進外籍家庭看護工,以因應不足的照護人力需求。請針對我國當前移 工政策與長期照顧系統之間的關聯性,進行評估確認其具有的意義與價 值為何?(25 分)
#559393
二、就業保險是我國政府針對勞工所提供的一種社會保險,請就其適用對象 與保險費率和負擔比例,及其與勞工保險之相關性,進行比較分析論述。 (25 分)
#559392
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