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112年 - 112 國立臺北大學_碩士班一般入學考試試題_都市計畫研究所乙組:質化研究#146863
> 申論題
1. 請針對一個當前重要的國土、都市或區域發展議題,設計一份質化研究取選的論文研究計劃書。內容至少包括研究題目、問題意識、研究目的、研究方法、研究流程、研究預期貢獻。(70 分)
相關申論題
2. 何謂「學術倫理」(academic ethics)?請試申論之。(30 分)
#601865
1. 試請說明理性決策至少包括那些步驟?並請說明「完全理性(perfect rationality)」假設與「有限理性(bounded rationality)」假設,有何不同?(20%)
#601866
2. 試請說明管理者如何應用期望理論來激勵組織的員工?(30%)
#601867
3. What is Hersey and Blanchard's Situational Leadership Model (definition) ? (5%) What are the four styles in the model (matrix) ? (12%) What are the stages of employee development in situational leadership ? (8%) (可用中文或英文作答)
#601868
4. What is the importance of control ? (12%) Give some examples of tools used in control and discuss them. (13%) (可用中文或英文作答)
#601869
一、(本題共 25 分) 領導與激勵 近來職場有一個趨勢,就是所謂的躺平族或者也有人說是安靜離職(Quiet quitting)。人往上爬水往下流,許多人因為某些原因對於各種職場上的升遷並沒有表現出很大的興趣,只想要平順的工作,不求升遷不問加薪,只求最低的付出。請問職場升遷有哪些相關的理論?(10 分)而又該如何激勵這些沒有想要升遷的躺平族?(15 分) (必須提及管理相關的法條、理論、原理、定理、規模、效應等等)
#601870
二、(本題共 25 分) 績效評估 人工智慧具有許多功能,可以協助企業導入其績效評估制度的運用。企業使用人工智慧進行績效評估你覺得有哪些優點(13 分)與哪些缺點(12 分)?舉例說明之。 (需提及管理學的理論、原理、定理、規模、效應等等)
#601871
1. 根據你在職場上的觀察,Z 世代員工在工作行為上有何特色?(20 分) (正面或負面行為都可以寫)
#601872
2. 「恆新貿易」需要如何調整招聘策略、溝通方式和職場文化,才能成功吸引並留住 Z 世代員工,讓企業在人才競爭中更具優勢?(30 分)
#601873
1. The COVID-19 pandemic has made millions of people across the world remote workers. Working from home has become the "new normal." What are the challenges for employees in this situation? (10%) How would you solve the problems if you were the manager of the company? (15%) (可用中文或英文作答)
#601874
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