2. 試請說明管理者如何應用期望理論來激勵組織的員工？(30%)

一、(本題共 25 分) 領導與激勵近來職場有一個趨勢，就是所謂的躺平族或者也有人說是安靜離職(Quiet quitting)。人往上爬水往下流，許多人因為某些原因對於各種職場上的升遷並沒有表現出很大的興趣，只想要平順的工作，不求升遷不問加薪，只求最低的付出。請問職場升遷有哪些相關的理論？(10 分)而又該如何激勵這些沒有想要升遷的躺平族？(15 分) (必須提及管理相關的法條、理論、原理、定理、規模、效應等等)