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捷運◆職業安全衛生相關法規
捷運◆職業安全衛生計畫及管理
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最新試卷
115年 - 115 臺南市立蓮潭國民中小學(國中部)_教師甄選試題:歷史科#140301(50題)
115年 - 115 台南市立蓮潭國民中學_教師甄選初試試題﹕專任輔導#140300(50題)
115年 - 115 桃園市國民小學教師聯合甄選初試試題:教育專業科目-B#140299(50題)
115年 - 115 基隆市市立高中國中部暨國民中學教師聯合甄選:國中視覺藝術(美術)#140298(50題)
115年 - 115 桃園市公立幼兒園_教師暨契約進用人員聯合甄選試卷:幼教行政與法規#140297(50題)
115年 - 115 桃園市公立幼兒園教師暨契約進用人員聯合甄選筆試試卷:幼兒發展與教保概論#140296(50題)
115年 - 115 臺南市市立國民小學教師暨學前特教師聯合甄選試題:英語#140295(30題)
115年 - 115 桃園市公立幼兒園教師暨契約進用人員聯合甄選試題:幼兒教保活動設計#140294(50題)
115年 - 115 屏東縣國民小學暨幼兒園教師聯合甄選_國小專任輔導教師:輔導知能#140293(7題)
115年 - 115 臺南市市立國民小學教師暨學前特教師聯合甄選:學前特殊教育專業科目#140292(50題)
最新試題
5. 在處理水中頸椎傷害時,下列何者為非?(A)直接將傷者翻身(B)避免在水中劇烈晃動(C)使用整組浮水擔架(D)使用水中 頸椎固定術。
4.水域常發生頸椎受傷原因是?(A)泳池水深不足,跳水時頭撞池底(B)水濁不清,跳水撞到水中障礙物(C)跳水不慎撞到泳客(D)以上皆是。
3.下列何者為頸脊椎固定法?(A)肩關節、髖關節支撐法(長背板固定法)(B)手夾板固定法(雙臂固定旋轉法)(C)頭、顎固定法(頭胸固定旋轉法)(D)以上皆是。
最新申論題
3. 試述澳洲筍殼魚和泰國筍殼魚有何優點?(7%)其雌雄如何辨別?(3%)
2. 為達成石斑種苗繁養殖多樣性倍增量之目標,政府的角色(3%)與任務(7%)為何?
二、問答 (佔 30% )注意:本大題務必將各小題之題號標示清楚,否則不予計分。1. 台灣在石斑魚養殖之競爭優勢為何?(6%)而有「夢幻之魚」的美稱為何種石斑?(2%)其繁殖期為何?(2%)
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測試
講師:
【站僕】摩檸Morning.
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測試描述 測試
統計學
講師:
Terry Tung
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國家考試考古題整理
考前60天◆經濟學
講師:
Terry Tung
簡介:
高普考、初考、三四五等、國營適用! ✅ 申論題精析完備 + 選擇題全新解析(選擇題暫時無解析,之後會補上...
最新主題筆記
PPP ,pentose phosphate pathway
描述:
PPP過程、命名、場所、產物
行政行為併用禁止原則
描述:
雙行為併用禁止原則 2行為併用禁止原則
生物的演化分類3-2~3-4
描述:
翰林出版第3單元(除了3-1&3-5)
最新討論
51.下列何者可能造成低血糖?①乳牛之乳熱 ②牛隻酮病 ③馬黃麴毒素中毒 ④高腎上腺皮質功能症 (A)①② (B)②③ (C)①③ (D)①④
35.有關離去轉銜(transition out of)的敘述,下列何者錯誤? (A)是離校後的轉銜 (B)主要服務離校的身心障礙者及其家庭 (C)就業轉銜並非發生於此階段 (D)應撰寫個別化書面復健計畫(Individualized Written Rehabilitation Plans, IWRP)
70. 公開發行公司處理股務事務得委外辦理;其得受委託辦理者,以下何者有誤? (A)綜合證券商 (B)證券自營商 (C)依法得受託辦理股務業務之銀行 (D)依法得受託辦理股務業務之信託業
3. 有關組織(tissue )階層的敘述,下列何者正確? (A) 由一群功能不同的細胞所組成 (B) 由相似的細胞群及細胞外基質所構成 (C) 人體四大組織分別為肌肉、骨骼、上皮及神經組織 (D) 所有的組織都具有興奮性( excitability)、極性( polarity)及高再生能力
8 警察之意義有強烈之時空性,關於警察意義之敘述,下列何者錯誤? (A)以維持社會秩序或增進公共利益為目的,而具強制、干預、取締等手段特質之國家行政作用, 係指實質意義之警察 (B)憲法第 8 條第 1 項所稱之「警察機關」,係指形式意義之警察 (C)船員法規定之船長為維持船舶內部治安之緊急處分,係屬實質意義之警察 (D)著眼於組織上之警察即為形式意義上之警察
9 關於警勤區員警實施勤務區訪查之敘述,下列何者錯誤? (A)警勤區員警實施訪查,應實地個別訪查,不得以聯合訪查方式實施 (B)警勤區員警實施訪查,未著制服且未出示警察服務證表明身分,受訪查者得拒絕之 (C)執行警勤區訪查時,經受訪查之代表人同意並引導,得進入其適當處所 (D)警勤區員警實施訪查,非有正當理由,不得為差別待遇