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鐵路動力車與車輛構造及原理（大意）

運轉理論（大意）

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115年 - 115 公共工程品管人員(土建班)題庫 1351-1400（2026/06/01更新）#140372(50題)

115年 - 115 公共工程品管人員(土建班)題庫 1451-1500（2026/06/01更新）#140370(50題)

115年 - 115 金融市場常識 101-150#140369(50題)

115年 - 115 中區縣市政府教師甄選策略聯盟：國小教育專業科目#140368(50題)

115年 - 115 公共工程品管人員(土建班)題庫 1301-1350（2026/06/01更新）#140367(50題)

115年 - 115 中區縣市政府教師甄選策略聯盟_國中：本土語文-閩南語#140366(50題)

115年 - 115 公共工程品管人員(土建班)題庫 1201-1250（2026/06/01更新）#140365(50題)

115年 - 115 公共工程品管人員(土建班)題庫 1151-1200（2026/06/01更新）#140363(50題)

115年 - 115 公共工程品管人員(土建班)題庫 1951-2000（2026/06/01更新）#140362(50題)

115年 - 115 公共工程品管人員(土建班)題庫 1901-1950（2026/06/01更新）#140360(50題)

5. 在處理水中頸椎傷害時，下列何者為非？(A)直接將傷者翻身(B)避免在水中劇烈晃動(C)使用整組浮水擔架(D)使用水中 頸椎固定術。

4.水域常發生頸椎受傷原因是？(A)泳池水深不足，跳水時頭撞池底(B)水濁不清，跳水撞到水中障礙物(C)跳水不慎撞到泳客(D)以上皆是。

3.下列何者為頸脊椎固定法？(A)肩關節、髖關節支撐法(長背板固定法)(B)手夾板固定法(雙臂固定旋轉法)(C)頭、顎固定法(頭胸固定旋轉法)(D)以上皆是。

3. 試述澳洲筍殼魚和泰國筍殼魚有何優點？(7%)其雌雄如何辨別？(3%)

2. 為達成石斑種苗繁養殖多樣性倍增量之目標，政府的角色(3%)與任務(7%)為何？

二、問答 (佔 30％ )注意：本大題務必將各小題之題號標示清楚，否則不予計分。1. 台灣在石斑魚養殖之競爭優勢為何？(6%)而有「夢幻之魚」的美稱為何種石斑？(2%)其繁殖期為何？(2%)

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講師：陳耘得

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講師：陳耘得

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講師：陳耘得

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強化社會安全網

描述：1.透過布建社區心理衛生中心、精神障礙者協作模式服務據點，補強精神衛生體系與社區支持服務，提升精神疾病...

教學方式(全英筆記)

描述：113年 - 113 桃園市國民中學_新進教師甄選試題:英語文科#120377 51. Which of the following is a behavio...

降血脂

課程：藥理學
章節：心血管疾病

55.選出關於血清中酵素判讀要點之正確組合？①酵素來源多為逸脫酵素 ②必須在24小時內，完成活性值之測定 ③同一樣本， 清晨與傍晚的測定值通常會相近 ④血清分離，應於採血後30分鐘內完成，並於5小時內完成活性值之測定 ⑤溶血僅對少數 酵素發生影響 ⑥最好使用EDTA作為抗凝劑 (A)①② (B)①④ (C)②③ (D)④⑥

35.有關離去轉銜（transition out of）的敘述，下列何者錯誤？ (A)是離校後的轉銜 (B)主要服務離校的身心障礙者及其家庭 (C)就業轉銜並非發生於此階段 (D)應撰寫個別化書面復健計畫（Individualized Written Rehabilitation Plans, IWRP）

36.進行職業評量時，使用常模參照（norm-referenced）測驗與效標參照（criterion-referenced） 測驗最主要的差異為何？ (A)測驗的內容 (B)測驗的形式 (C)測驗的目的 (D)測驗的難度

70. 公開發行公司處理股務事務得委外辦理；其得受委託辦理者，以下何者有誤？ (A)綜合證券商 (B)證券自營商 (C)依法得受託辦理股務業務之銀行 (D)依法得受託辦理股務業務之信託業

3. 有關組織(tissue )階層的敘述，下列何者正確？ (A) 由一群功能不同的細胞所組成 (B) 由相似的細胞群及細胞外基質所構成 (C) 人體四大組織分別為肌肉、骨骼、上皮及神經組織 (D) 所有的組織都具有興奮性( excitability)、極性( polarity)及高再生能力

9 關於警勤區員警實施勤務區訪查之敘述，下列何者錯誤？ (A)警勤區員警實施訪查，應實地個別訪查，不得以聯合訪查方式實施 (B)警勤區員警實施訪查，未著制服且未出示警察服務證表明身分，受訪查者得拒絕之 (C)執行警勤區訪查時，經受訪查之代表人同意並引導，得進入其適當處所 (D)警勤區員警實施訪查，非有正當理由，不得為差別待遇