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115年 - 115-1 交通部航港局_船員岸上晉升適任性評估筆試測驗_二等大副：航海與船舶操縱#141001(50題)

115年 - 115-1 交通部航港局_船員岸上晉升適任性評估筆試測驗_一等大副：船舶操作與人員管理#141000(50題)

115年 - 115 桃園市國民小學教師聯合甄選初試試題：語文科-B#140954(50題)

115年 - 115-1 國立屏東高級中學_正式教師甄選試題：國文科#140949(7題)

115年 - 115-1 國立屏東高級中學_正式教師甄選試題：地理科#140948(13題)

115年 - 115-1 國立屏東高級中學_正式教師甄選試題：公民科#140946(18題)

115年 - 115-1 國立屏東高級中學_正式教師甄選試題：歷史科#140945(8題)

115年 - 115 財政部中區國稅局_儲備約僱人員甄選試題：法學緒論概要#140944(50題)

115年 - 115 財政部中區國稅局_儲備約僱人員甄選試題：國稅法規概要#140942(50題)

115年 - 115 中華郵政股份有限公司_全日制不定期外勤職級人員甄試_共同科目：英文#140941(25題)

16. 試 問 下 列 哪 一 個 向 量 與 向 量垂 直 ？ ( 單 選 題 ，3 分) (A) (-2,1) (B) (-1,0) (C) ( -1, -2) (D) (1, -1) (E) (2,1) 

38.歸納題文，甲黨應連結表1哪兩項資料來支持其控訴？該學者的改革建議方案最可能為何？請先在答題卷作答表格左欄寫出兩項資料及其關聯，再於右欄勾選一項最可能的改革建議。(6分；左欄15字內且須寫出兩項資料的關聯)

35.關於長照政策的調整，政府官員與社福協會的看法，分別最符合何種社會福利制度功能的預設？請從答題卷作答表格左欄提供的選項，在右欄先寫出分別對應的預設(代號)，並依據題文歸納官員的政策偏好及協會對政策的提醒為何。(6分；對應的預設代號填答正確，該欄始計分；各15字內)官員最符合的預設與政策偏好，以及協會最符合社會福利制度功能的預設的預設與對政策的提醒(預設填入代號，偏好／提醒各15字內)

33.依據題文，小莫的行為有哪一項涉及侵害著作權？請在答題卷作答表格左欄寫出一項涉及侵權的行為代號(甲、乙、丙、丁)，並於右欄說明該行為構成侵害著作權之兩項要件。(6分，左欄寫出正確代號，本題始計分；右欄20字內，摘述題文不計分)

test

講師：tina

簡介：test

新增課程

講師：【站僕】摩檸Morning.

簡介：測試描述

課程學習1

講師：【站僕】摩檸Morning.

簡介：課程學習1課程學習1課程學習1課程學習1課程學習1 課程學習1課程學習1課程學習1課程學習1課程學習1 課程學...

123

描述：123

淨零碳規劃管理

描述：5/13考試

司法、海巡、移民三等

課程：公職英文
章節：克漏字測驗

43.下列有關氧化鋅丁香油酚黏合劑（zinc-oxide eugenol cement）成分和性質的敘述，何者錯誤？ (A)液劑主成分是橄欖油 (B)在固化反應過程中接觸水會對反應速度有明顯的影響 (C)溶解度高 (D)與窩洞有黏著和良好封閉效果

27 何者具有調整下顎後縮及歪斜的功能？①機能矯正裝置 ②生物功能矯正裝置 ③雙咬合塊（twin block） (A)僅①② (B)僅①③ (C)僅②③ (D)①②③

19 有關彈簧固位器（spring retainer）的性質與用法，下列何者錯誤？ (A)為主動性固位器的一種 (B)以唇側傾斜排列的方式，達成牙齒排列整齊的目標 (C)需重組牙模上的牙齒（model setup），將石膏牙排列整齊後再製作 (D)使用時需搭配適當修磨牙齒鄰接面的牙釉質

9.Propane（分子量為44.1）的蒸氣壓在70°F時為110 psig，isobutane（分子量為58.1）的蒸氣壓在70°F時則為30.4 psig，當兩氣體以等莫爾混合後，蒸氣壓最接近多少psig？ (A)83.2 (B)75.8 (C)70.2 (D)32.4

10.依據中華藥典，有關外用氣化噴霧劑之製劑品管要求，下列敘述何者最不適當？(A)須進行非無菌產品微生物檢驗 (B)投與速率與傳送量及壓力測試須在恆溫25℃進行 (C)均須測試每一個容器之排放／釋放次數 (D)碳氫推進劑須在通風良好之通風櫃中執行取樣與分析操作，以防爆炸

43 依性別平等工作法規定，下列敘述何者錯誤？ (A)雇主僱用受僱者 30 人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法 (B)產檢假、陪產檢及陪產假期間，薪資照常給付 (C)受僱於僱用 3 人以上雇主之受僱者，為扶養未滿 3 歲子女，得向雇主請求每天減少工作時間 1 小 時；減少之工作時間，不得請求報酬 (D)受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，雇主經主管機關同意後，雇主得以虧損或業務緊縮為 由拒絕受僱者復職