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115年 - 危險物品運送人員訓練:罐槽車_選擇題 51-100(2026/06/01 更新)#144743(50題)

115年 - 危險物品運送人員訓練:罐槽車_選擇題 1-50(2026/06/01 更新)#144742(50題)

115年 - 115 臺北自來水事業處及所屬工程總隊_新進職員(工)甄試試題_職員—助理管理師【資訊處理(硬體)】_資訊處理(二) :1. 電腦網路 2. 資通安全#144741(50題)

115年 - 115 臺北自來水事業處及所屬工程總隊_新進職員(工)甄試試題_職員—助理管理師【企業管理】:自來水營業管理#144740(50題)

115年 - 115 臺北自來水事業處及所屬工程總隊_新進職員(工)甄試試題_職員—助理工程師【機電工程】:電工原理#144713(50題)

115年 - 115 臺北自來水事業處及所屬工程總隊_新進職員(工)甄試試題_職員—四級工程師:土木工程#144705(40題)

115年 - 115 臺北自來水事業處及所屬工程總隊_新進職員(工)甄試試題_職員—四級工程師/助理工程師/助理管理師_共同科目:英文#144704(15題)

115年 - 115 臺北自來水事業處及所屬工程總隊_新進職員(工)甄試試題_職員—助理工程師【機電工程】:基本電學#144703(50題)

115年 - 115 國立台北教育大學師資培育處_各類料教育學程暨小學雙語模組甄選複審試題:國語文#144702(35題)

115年 - 115 國立台北教育大學師資培育處_各類料教育學程暨小學雙語模組甄選複審試題:教育心理學#144701(2題)

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3.組織效能評估有很多不同模式,競爭價值途徑認為可由「個人 vs.組織」與「彈性 vs.控制」兩軸分為四類型, 若組織重視穩定與秩序的效能,強調組織內資訊必須充分傳播,是屬於哪一種組織效能評估模型? (A)人群關係模型(個人*彈性) (B)開放系統模型(組織*彈性) (C)理性目標模型(組織*控制) (D)內部程序模型(個人*控制)

28 關於法官進行民事訴訟事件之審理,下列敘述何者正確? (A)參與言詞辯論之法官有變更者,審判長不得令書記官朗讀以前之筆錄,以代替當事人陳述以前辯論之要領 (B)於第一審行合議審判之事件,基於直接審理原則,法院不得命其庭員一人為受命法官行準備程序 (C)當事人提出之防禦方法涉及營業秘密,經當事人之聲請,法院認為適當者,得不公開審判 (D)法院收受訴狀後,為貫徹言詞審理原則,不得選擇以書狀先行程序之方式進行爭點之整理

29 下列何種情形,法院於裁判前,通常應經言詞辯論? (A)因起訴不合法之駁回裁定 (B)第二審法院廢棄第一審違反專屬管轄判決之判決 (C)第一審法院之本案判決 (D)法院以原告之起訴,依其所訴之事實,在法律上顯無理由,所為之駁回判決

43. (A) driven (B) bought (C) repealed (D) estimated

17 甲在與友人聚餐結束欲駕車返家時,甲已大醉仍載乙返家,甲駕車時因酒醉而失控撞上停在路邊的車 輛,導致乙當場死亡。甲發現乙死亡後,心中恐懼,遂將乙搬到路邊遺棄之,駕車離去。關於甲之行為,下列敘述何者錯誤?(A)甲不成立刑法第 185 條第 2 項致生往來危險罪之加重結果犯(B)甲成立刑法第 185 條之 4 第 1 項發生交通事故逃逸罪(C)甲不成立刑法第 185 條之 3 第 2 項酒駕致死罪(D)甲不成立刑法第 294 條第 1 項之遺棄罪