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115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試_第 8 階-助理工程師-建築工程:建築圖說#145872(27題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試 第 9 階-技術員-建築工程(古蹟修復實務):建築圖說概要#145871(50題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試_ 第 10 階-助理技術員-土木工程、土木工程(工程實務):測量學大意#145870(50題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試_第 10 階-助理事務員-企劃研析(工程管考實務):運輸學概要#145869(50題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試_第 11 階-服務員-事務管理(身心障礙):事務管理大意#145868(50題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試_第 10 階企劃研析(工程管考實務):作文#145867(1題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處_從業人員甄試試題_第 10 階、第 11 階各類科【第 10 階企劃研析(工程管考實務)類科除外】:作文#145866(1題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處_從業人員甄試試題_第 8 階、第 9 階各類科:作文#145865(1題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處_從業人員甄試試題_第 10 階-助理技術員-養路工程、養路工程(維修實務):鐵路工程大意#145864(50題)

115年 - 115-3 合作金庫新進人員甄試試題:綜合科目(會計學概要.貨幣銀行學.票據法.銀行法)#145863(73題)

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38. 比較兩家營業規模差距甚大公司之同年度分析時,下列何種方法最佳? (A)趨勢分析 (B)比較分析 (C)水平分析 (D)共同比財務報表 分析

2. 比較兩家營業規模差距甚大之公司時,下列何種方法最佳? (A)趨勢分析 (B)比較分析 (C)水平分析 (D)共同比財務報表分析

35 承上題,主管如何避免員工安靜離職,下列敘述何者正確? (A)個別談話的重點在為公司規劃未來的營運方針 (B)應該讓員工明白辛苦工作可以獲得相當的報酬 (C)了解員工的工作負荷量和期待以避免工作超載 (D)調整員工的上下班時間與生活習慣為其中關鍵

29. 半視圖上可在對稱軸之中心線兩端標明符號,下列圖中那一個正確?(A) (B) (C) (D) 。

30. 根據我國國家標準 CNS 的規範,表面織構符號中的輪廓參數包含那三種表面輪廓? (A) C、R、Z 輪廓 (B)R、K、Z 輪廓 (C)R、W、P 輪廓 (D)A、C、K 輪廓 。

14. 查核人員查核財務報表時,對因舞弊而導致財務報表重大不實表達需加以考量。有關「查核財務報表對舞弊之考量」,下列敘述何項錯誤? ①管理舞弊係指管理階層或治理單位成員所涉及的舞弊。 ②防止及偵查舞弊主要係受查者治理單位與管理階層之責任。 ③造成舞弊發生之因素有:誘因或壓力、機會、態度或行為合理化等。 ④舞弊與錯誤之區分,在於導致財務報表不實表達之金額大小。 ⑤挪用資產舞弊係指員工舞弊。 (A)任①③ (B)任①③④ (C)任③④⑤ (D)任④⑤