115年 - 115 國立臺北大學_碩士班一般入學考試試題_企業管理學系甲組：管理學#146838

科目：研究所、轉學考(插大)-管理學 | 年份：115年 | 選擇題數：0 | 申論題數：5

一、團隊運作時會產生的可能衝突有哪幾類？(10%)該如何因應解決？(15%)

二、面臨大數據分析與人工智慧的趨勢，請問公司的企業文化應該從哪些方面來進行調整與因應？(25%)

1. 請問為什麼「特別津貼」無法解決員工的倦怠問題？請提出相關理論支持你的論述。(10%)

2. 請具體分析公司在引進 AI 工具後，如何損害了員工的自主感(Autonomy)、勝任感(Competence)與關連性(Relatedness)？(15%)

3. 根據 Hackman & Oldham 的工作特性模型(Job Characteristics Model, JCM)，當 AI 接管了報告撰寫的「技術細節」後，員工的「工作特性」發生了哪些質變？若您是該公司的管理顧問，您會如何重新設計分析師的工作？(25%)