所屬科目：金酒◆生產線儲備技術員
51. 定期契約屆滿後，雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過幾日，視為不定期契約？(A)30日(B)60日(C)90日(D)120日
52. 勞工一個月內曠工達幾日者，雇主得不經預告終止契約？(A)10日(B)15日(C)3日(D)6日
53. 依勞動基準法規定，勞工於正常工作時間者(未變更正常工作時間者)，每幾日中至少應有一日之例假？(A)7日(B)5日(C)6日(D)3日
54. 依勞工請假規則規定，勞工結婚者給予婚假幾日，工資照給？(A)8日(B)28日(C)56日(D)14日
55. 依勞工請假規則規定，核定給予勞工喪假，何者有誤？(A)父母、配偶喪亡者，給予喪假八日(B)祖父母、子女喪亡者，給予喪假六日(C)父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給予喪假八日(D)曾祖父母、配偶之祖父母喪亡者，給予喪假三日
56. 依勞工請假規則規定，勞工因有事故必須親自處理，得請事假，一年內合計不得超過幾日？(A)7日(B)14日(C)15日(D)6日
57. 依勞工請假規則規定，有關勞工下列情事，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金，何者說明有誤？(A)勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假(B)勞工因妊娠未滿六個月流產未請產假，而請普通傷病假(C)勞工因親自照顧家庭成員，依規定請事假(D)勞工因妊娠未滿三個月流產未請產假，而請普通傷病假
58. 依勞工請假規則規定，勞工一年內請普通傷病假日數未超過幾日者，除本規則或其他法律另有規定，從其規定者外，雇主不得因勞工請普通傷病假而為不利之處分？(A)7日(B)14日(C)15日(D)10日
59. 依勞工請假規則規定，勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得請普通傷病假，何者有誤？(A)未住院傷病假與住院傷病假合計不得超過二年(B)未住院者，一年內合計不得超過三十日(C)住院者，二年內合計不得超過一年(D)普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給
60. 依勞工請假規則規定，有關勞工普通傷病假，何者有誤？(A)勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得請普通傷病假(B)勞工普通傷病假超過可請假期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪(C)勞工普通傷病假超過可請假期限，不需以事假或特別休假抵充後，得予留職停薪(D)留職停薪期間以一年為限
61. 依勞工請假規則規定，祖父母喪亡者，給予勞工喪假幾日，工資照給？(A)6日(B)7日(C)10日(D)3日
62. 依勞工請假規則規定，勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，請普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資計算？(A)工資照給(B)工資不給予(C)工資折半發給(D)工資加倍發給
63. 依性別平等工作法規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，有關申請生理假，何者有誤？(A)每月得請生理假一日(B)全年請假日數，不併入病假計算(C)生理假薪資，減半發給(D)全年請假日數未逾三日，不併入病假計算
64. 依性別平等工作法規定，雇主於女性受僱者，其妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假幾天？(A)四星期(B)八星期(C)一星期(D)五日
65. 依性別平等工作法規定，雇主於女性受僱者，其妊娠多久期間流產者，應使其停止工作，給予產假五日？(A)妊娠二個月以上未滿三個月流產者(B)妊娠一個月以上未滿六個月流產者(C)妊娠三個月以上流產者(D)妊娠未滿二個月流產者
66. 雇主於女性受僱者，受僱者妊娠期間，雇主應給予產假幾日？(A)5日(B)8日(C)7日(D)12日
67. 受僱者陪伴其配偶妊娠產假或其配偶分娩時，雇主應給予陪產假及陪產假幾日？(A)8日(B)7日(C)5日(D)12日
68. 依性別平等工作法規定，規定產假部分，何者有誤？(A)受僱者妊娠期間，雇主應給予產假幾七日(B)產假期間，薪資照給(C)雇主依前項規定給付產假薪資後，就其中各逾五日之部分得向中央主管機關申請補助(D)補助業務，由中央主管機關委任衛生福利部中央健康保險署辦理
69. 受僱者任職滿多久後，育有子女滿三歲前，可得向雇主申請育嬰留職停薪？(A)3個月(B)6個月(C)入職即可(D)1年
70. 受僱者同時撫育子女二人以上，申請育嬰留職停薪規定，何者有誤？(A)於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪(B)育嬰留職停薪期間應分別計算期間(C)育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限(D)申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止
71. 受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，規定為何？(A)雇主繳納(B)受僱者繳納(C)免予繳納(D)遞延三年繳納
72. 受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，何者非雇主不得拒絕原因？(A)不可抗力暫停工作在三個月以上者(B)歇業、虧損或業務緊縮者(C)雇主依法變更組織、解散或轉讓者(D)業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者
73. 雇主依法未能使受僱者育嬰留職停薪期滿後復職時，應於幾日前通知之，並應依法定標準發給資遣費或退休金？(A)10日(B)30日(C)15日(D)20日
74. 子女未滿二歲須受僱者親自哺(集)乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給多久哺(集)乳時間？(A)15分鐘(B)30分鐘(C)60分鐘(D)20分鐘
75. 依性別平等工作法規定，規定受僱者親自哺(集)乳部分，何者有誤？(A)子女未滿二歲須受僱者親自哺(集)乳者(B)受僱者於每日正常工作時間以外之延長工作時間達一小時以上者，雇主應給予哺(集)乳時間三十分鐘(C)哺(集)乳時間，視為工作時間(D)子女未滿三歲須受僱者親自哺(集)乳者
76. 受僱於僱用幾人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子女，得向雇主請求每天減少工作時間一小時？(A)50人(B)100人(C)30人(D)1,000人
77. 依性別平等工作法規定，規定受僱者申請家庭照顧假，何者有誤？(A)受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假(B)其請假日數併入事假計算，全年以五日為限(C)請假日數併入事假計算(D)受僱者依規定為請求時，雇主不得拒絕
78. 雇主僱用多少人，應訂定申訴管道，並在工作場所公開揭示，防治性騷擾之發生？(A)僱用受僱者十人以上未達三十人者(B)僱用受僱者三十人以上者(C)僱用受僱者五人以上未達二十人者(D)僱用受僱者三人以上者
79. 申訴案件經雇主或地方主管機關調查後，認定為性騷擾，且情節重大者，雇主得於知悉該調查結果之日起幾日內，不經預告終止勞動契約？(A)30日(B)20日(C)10日(D)15日
80. 依性別平等工作法規定，規定性別平等工作會部分，何者有誤？(A)處理審議、諮詢及促進性別平等工作事項(B)應置委員五人至十一人(C)由具備勞工事務、性別問題之相關學識經驗或法律專業人士擔任(D)任期三年
81. 依性別平等工作法規定，規定性別平等工作會部分，女性委員人數應占全體委員人數？(A)四分之一(B)二分之一以上(C)三分之一(D)五分之一
82. 依性別平等工作法規定，行為人因權勢性騷擾，應依規定負損害賠償責任者，法院得因被害人之請求，依侵害情節，酌定懲罰性賠償金？(A)酌定損害額三倍至五倍(B)酌定損害額一倍至三倍(C)酌定損害額五倍至八倍(D)酌定損害額十倍
83. 依性別平等工作法規定，受僱者或求職者遭受性騷擾，向地方主管機關提起申訴之期限？(A)被申訴人非具權勢地位，自知悉性騷擾時起，逾二年提起者，不予受理(B)被申訴人非具權勢地位，自知悉性騷擾時起，逾三年提起者，不予受理(C)被申訴人具權勢地位，自知悉性騷擾時起，逾一年提起者，不予受理(D)被申訴人具權勢地位，自知悉性騷擾時起，逾二年提起者，不予受理
84. 依性別平等工作法規定，性騷擾發生時，申訴人為未成年，得於成年之日起幾年內提起申訴？(A)1年(B)2年(C)3年(D)5年
85. 依性別平等工作法規定，性騷擾發生時，被申訴人為最高負責人或僱用人，申訴人得於離職之日起幾年內提起申訴？(A)1年(B)2年(C)3年(D)5年
86. 依性別平等工作法規定，受僱者陪產之請假，應於配偶分娩之當日及其前後合計幾日期間內為之？(A)10日(B)15日(C)30日(D)20日
87. 有關工會法規定，何者規定有誤？(A)工會為法人(B)勞工均有組織及加入工會之權利(C)教師不得依本法組織及加入工會(D)現役軍人與國防部所屬及依法監督之軍火工業員工，不得組織工會
88. 何者為結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會？(A)產業工會(B)職業工會(C)勞動工會(D)企業工會
89. 組織工會至少應勞工幾人以上之連署發起，組成籌備會辦理公開徵求會員、擬定章程及召開成立大會？(A)100人(B)500人(C)30人(D)1,000人
90. 工會章程之訂定，應經成立大會會員或會員代表多少之出席，並經出席會員或會員代表多少以上之同意？(A)1/2,2/3(B)1/3,2/3(C)2/3,1/2(D)1/4,1/2
91. 依工會法規定，工會會員代表每一任之任期多久？(A)4年(B)2年(C)3年(D)5年
92. 依工會法規定，何者正確？(A)代表雇主行使管理權之主管人員，得加入該企業之工會(B)工會會員人數在30人以上者，得依章程選出會員代表(C)工會會員代表之任期，每一任不得超過二年(D)工會會員大會為工會之最高權力機關
93. 工會應置理事及監事，工會會員人數五百人以下者，置理事多少人？(A)1至2人(B)3至4人(C)5至9人(D)9至12人
94. 依工會法規定，何者有誤？(A)工會應置理事長一人(B)理事長、副理事長應具理事身分(C)工會監事名額在三人以上者，應設監事會，置監事會召集人一人(D)理事長得連選連任
95. 依工會法規定，工會理事會至少應多久召開一次工會理事會定期會議？(A)每年一次(B)每3個月一次(C)每半年一次(D)每一個月一次
96. 依工會法規定，何者有誤？(A)工會會員大會或會員代表大會，分定期會議及臨時會議二種(B)臨時會議，經理事會決議，或會員五分之一或會員代表三分之一以上請求(C)但因緊急事故召集臨時會議，得於會議召開當日之三日前送達(D)或監事之請求，由理事長召集之
97. 依工會法規定，何者有誤？(A)工會理事會分為定期會議及臨時會議二種(B)理事應親自出席會議(C)監事得列席理事會陳述意見(D)臨時會議，須經理事二分之一以上之請求，由理事長召集之
98. 依工會法規定，有關工會經費何者有誤？(A)經常會費每人不得低於其入會時之一日工資所得(B)經常會費不得低於該會員當月工資之百分之零點五(C)企業工會經會員同意，雇主應自該勞工加入工會為會員之日起，自其工資中代扣工會會費，轉交該工會(D)會員工會對工會聯合組織之會費繳納，應按申報參加工會聯合組織之人數繳納之
99. 依工會法規定，工會應於每年年度決算後幾日內，將財務報表報請主管機關備查？(A)30日(B)3個月(C)6個月(D)15日
100. 依工會法規定，工會會員大會或會員代表大會之召集程序或決議方法，違反法令或章程時，何者有誤？(A)會員或會員代表得於決議後三十日內，訴請法院撤銷其決議(B)但出席會議之會員或會員代表未當場表示異議者，不得為之(C)會員或會員代表得於決議後三個月內，訴請法院撤銷其決議(D)法院對於前項撤銷決議之訴，認為其違反之事實非屬重大且於決議無影響者，得駁回其請求
阿摩線上測驗
登入
阿摩線上測驗
登入