115年 - 115 金酒公司生產線儲備技術員甄試筆試題庫 : 就業服務法#145527

1.《就業服務法》之立法目的，下列何者正確？(A)增加企業獲利(B)促進國民就業、增進社會及經濟發展(C)提高勞工工時(D)降低失業給付

2.下列何者屬於公立就業服務機構辦理之業務？(A)提供求職、求才服務(B)就業諮詢(C)就業媒合(D)以上皆是

3.《就業服務法》中央主管機關為何？(A)經濟部(B)勞動部(C)行政院(D)內政部

4.依《就業服務法》規定，雇主對求職人不得因下列何種因素予以就業歧視？(A)宗教(B)性別(C)年齡(D)以上皆是

5.依《就業服務法》規定，私立就業服務機構應向何機關申請許可？(A)財政部(B)勞動部或其授權機關(C)經濟部(D)內政部

6.下列何者不是《就業服務法》規範的主要內容？(A)就業服務(B)外國人聘僱管理(C)就業歧視禁止(D)全民健康保險

7.依《就業服務法》規定，雇主刊登求才廣告時，內容應：(A)不得有虛偽或引人錯誤情形(B)誇大薪資(C)隱瞞工作內容(D)任意限制求職者資格

8.依《就業服務法》規定，下列何者屬於合法就業服務？(A)經許可設立之私立就業服務機構提供服務(B)無照經營人力仲介(C)非法仲介收費介紹工作(D)收取高額保證金介紹工作

9.《就業服務法》主要希望建立何種就業環境？(A)只限定大型企業可以招募(B)公平就業市場(C)自由收費仲介市場(D)雇主可任意限制求職資格

10.依《就業服務法》規定，雇主招募員工時，對求職人之下列何種資料，不得無正當理由要求提供？(A)工作經歷(B)學歷(C)與就業無關之隱私資料(D)專業證照

11.私立就業服務機構經營就業服務業務，應先取得：(A)營利事業登記即可(B)主管機關許可(C)工會同意(D)鄉鎮市公所同意

12.下列何者屬於《就業服務法》禁止之行為？(A)無合法許可經營就業服務業務(B)提供合法求職服務(C)辦理就業媒合(D)提供就業諮詢

13.雇主刊登徵才廣告時，應遵守下列何者？(A)可任意誇大薪資待遇(B)應公開真實工作內容及勞動條件(C)可隱瞞工作地點(D)可要求先繳保證金

14.外國人在臺工作，原則上應由何者依法申請聘僱許可？(A)外國人本人(B)雇主(C)工會(D)鄉鎮市公所

15.依《就業服務法》規定，非法媒介就業或介紹工作，依法可能：(A)依法受行政處分或罰鍰(B)不受任何處罰(C)僅口頭警告(D)政府補助

16.公立就業服務機構提供求職服務時，下列何者正確？(A)可向求職人收取介紹費(B)原則上免費提供就業服務(C)可任意收費(D)依公司規定收費

17.《就業服務法》規範就業服務制度的主要目的為何？(A)保障求職者及雇主權益，建立公平就業市場(B)增加企業利潤(C)降低工資(D)提高工時

18.依《就業服務法》規定，下列何者不是雇主聘僱外國人工作應符合的基本原則？(A)應依法申請聘僱許可(B)未經許可不得聘僱(C)可先聘僱再補辦許可(D)應符合就業服務法相關規定

19.依《就業服務法》規定，下列何者屬於非法就業服務行為？(A)經許可設立的私立就業服務機構介紹工作(B)公立就業服務機構提供媒合服務(C)未經許可從事就業服務業務(D)公立就業服務機構辦理徵才活動

20.下列何者最符合《就業服務法》保障求職人權益的精神？(A)雇主可任意蒐集求職者個人資料(B)不得要求提供與就業無關的隱私資料(C)可要求提供家庭財產資料(D)可要求提供宗教信仰證明

21.外國人在臺工作，工作許可期限屆滿後，雇主如仍有聘僱需求，應如何辦理？(A)不必辦理任何手續(B)依法申請展延或重新申請許可(C)自動延長(D)由外國人自行申請即可

22.私立就業服務機構從業人員執行業務時，對求職人個人資料應：(A)任意公開(B)依法保密(C)提供其他仲介公司使用(D)公布於網路

23.《就業服務法》對私立就業服務機構的管理，主要目的為何？(A)增加仲介收入(B)維護求職者及求才者權益，建立健全就業服務制度(C)提高服務收費及品質(D)增加外國人聘僱人數

24.求職人認為遭受就業歧視時，可向何機關提出申訴？(A)地方主管機關(B)國稅局(C)地政事務所(D)戶政事務所

25.依《就業服務法》規定，雇主聘僱外國人工作，應先取得何種文件？(A)工作許可(B)身分證(C)健保卡(D)居留證即可

26.下列何者屬於《就業服務法》所禁止的就業歧視？(A)因身心障礙而拒絕錄用，且無法律依據(B)因工作能力錄取員工(C)依工作內容要求具備必要證照(D)依法律規定辦理聘僱

27.雇主刊登徵才廣告，薪資內容與實際提供薪資不符，可能違反：(A)就業服務法有關不實徵才廣告規定(B)公司法(C)民法(D)消費者保護法

28.依《就業服務法》規定，主管機關對違法的私立就業服務機構得採取何種措施？(A)僅口頭勸導(B)不得處分(C)命限期改善、裁處罰鍰，情節重大者並得廢止許可(D)由工會自行處理

29.下列何者符合《就業服務法》保障公平就業的精神？(A)因婚姻狀況一律不錄取(B)招募以工作能力及職務需求為主要考量(C)任意限制求職人的宗教信仰(D)因性傾向拒絕錄用

30.私立就業服務機構依法應妥善保管求職人資料，其主要目的為何？(A)提供其他公司自由使用(B)保護個人資料及求職者權益(C)作為商業販售用途(D)確保其他公司可以完全掌握求職者

31.依《就業服務法》及其施行細則規定，下列何者正確？(A)雇主可要求求職人繳交保證金(B)雇主可要求提供與就業無關的隱私資料(C)求才廣告應真實，不得有虛偽或引人錯誤的表示(D)未經許可即可經營私立就業服務業務

32.依《就業服務法》規定，雇主刊登或散布不實徵才廣告，依法可處新臺幣多少元罰鍰？(A)3萬元以上15萬元以下(B)6萬元以上30萬元以下(C)30萬元以上150萬元以下(D)15萬元以上75萬元以下

33.雇主違反《就業服務法》第5條就業歧視規定，依法可處新臺幣多少元罰鍰？(A)3萬元以上15萬元以下(B)6萬元以上30萬元以下(C)30萬元以上150萬元以下(D)150萬元以上750萬元以下

34.依《就業服務法》規定，非法容留外國人在臺工作，最高可處多少元罰鍰？(A)15萬元(B)30萬元(C)75萬元(D)150萬元

35.私立就業服務機構未經許可經營就業服務業務，依法除罰鍰外，主管機關並得：(A)命停止營業(B)核發補助(C)不予處理(D)給予獎勵

36.依《就業服務法》規定，私立就業服務機構違法情節重大者，主管機關得：(A)不得處分(B)給予補助(C)延長許可(D)廢止許可

37.雇主要求求職人提供與就業無關的隱私資料，違反《就業服務法》規定，可處新臺幣多少元罰鍰？(A)3萬元以上15萬元以下(B)6萬元以上30萬元以下(C)30萬元以上150萬元以下(D)150萬元以上750萬元以下

38.依《就業服務法》規定，雇主聘僱外國人工作，應於何時取得工作許可？(A)到職後7日內(B)到職後30日內(C)聘僱前(D)工作滿3個月後

39.依《就業服務法》規定，外國人未經許可不得在我國工作，主要目的為何？(A)增加仲介收入(B)維護我國就業秩序及勞動市場管理(C)增加企業成本(D)限制外國人居留

40.依《就業服務法》第 5 條規定，雇主提供職缺之經常性薪資未達多少元時，應公開揭示或告知薪資範圍？(A)新臺幣 29,500 元(B)新臺幣 36,000 元(C)新臺幣 40,000 元(D)新臺幣 45,000 元

41.雇主提供職缺之經常性薪資未達新臺幣 4 萬元，卻未公開揭示或告知薪資範圍，可處新臺幣多少元罰鍰？(A)3 萬元以上 15 萬元以下(B)6 萬元以上 30 萬元以下(C)30 萬元以上 150 萬元以下(D)15 萬元以上 75 萬元以下

42.違反就業服務法第 5 條第 1 項就業歧視規定，經裁罰後仍未改善者，主管機關應如何處理？(A)不再處理(B)加倍處罰一次即可(C)按次處罰(D)僅口頭警告

43.違反《就業服務法》第 68 條第 2 項規定，按被解僱或資遣人數，每人可處多少元罰鍰？(A)每人 1 萬元以上 5 萬元以下(B)每人 2 萬元以上 10 萬元以下(C)每人 3 萬元以上 15 萬元以下(D)每人 6 萬元以上 30 萬元以下

44.違反《就業服務法》第 67 條規定者，可處新臺幣多少元罰鍰？(A)3 萬元以上 15 萬元以下(B)6 萬元以上 30 萬元以下(C)30 萬元以上 150 萬元以下(D)150 萬元以上 750 萬元以下

45.違反《就業服務法》第 65 條規定者，可處新臺幣多少元罰鍰？(A)3 萬元以上 15 萬元以下(B)6 萬元以上 30 萬元以下(C)30 萬元以上 150 萬元以下(D)150 萬元以上 750 萬元以下

46.依《就業服務法》規定，就業服務應遵循何種原則？(A)公平、公正(B)公開、透明(C)不得有就業歧視(D)以上皆是

47.依《就業服務法》規定，下列何者可以合法經營私立就業服務業務？(A)經主管機關許可者(B)任何公司(C)任何個人(D)工會即可

48.求職人向公立就業服務機構求職，原則上：(A)收取服務費(B)免費(C)收取介紹費(D)收取保證金

49.下列何者屬於求職人應受保障的權益？(A)公平求職機會(B)就業不受歧視(C)個人資料保護(D)以上皆是

50.主管機關查核私立就業服務機構時，該機構應：(A)配合查核(B)拒絕提供資料(C)自行決定是否配合(D)無須配合