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10. 依據 Taylor (1911) 的科學管理理論，下列哪一項敘述最能提升組織的生產效率？
(A)鼓勵員工發揮創造力，自主決定工作流程
(B)彈性調整員工薪資，以符合其個人需求
(C)重視員工的人際互動，建立和諧的工作氛圍
(D)將管理工作與生產工作分離，並採用標準化流程
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統計： A(16), B(15), C(61), D(496), E(0) #3921329
統計： A(16), B(15), C(61), D(496), E(0) #3921329
詳解 (共 5 筆)
SS-Han Liao
#7634438
泰勒（F. W. Taylor，1911）被稱為「科學管理之父」，強調透過科學方法分析工作流程，以提高組織的生產效率。
科學管理理論的核心概念：
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工作標準化：透過時間與動作研究，找出最有效率的工作方式。
-
計畫與執行分離：管理者負責規劃、設計工作方法，員工負責執行。
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科學選才與訓練：依工作需求挑選合適的人員，並提供系統化訓練。
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差別計件工資制：依工作產量給予不同報酬，激勵員工提高生產力。
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重視工作效率：追求最佳工作方法，減少時間與資源浪費。
二、選項分析
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選項 |
判斷 |
理由 |
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(A) |
❌ |
強調自主性與創造力，較接近人性化管理觀點。 |
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(B) |
❌ |
泰勒主張依生產績效給予報酬，而非依個人需求彈性調薪。 |
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(C) |
❌ |
強調人際關係，屬於梅約（Mayo）的人群關係學派。 |
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(D) |
✅ |
計畫與執行分離、工作標準化，符合科學管理理論。 |
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