35 雇主與勞工常為了工資、資遣費與退休金引發勞資糾紛，透過何種機制解決糾紛最便利有效？
(A)訴願
(B)仲裁
(C)陳情
(D)釋憲

(B) 仲裁：程序較訴訟簡便，具備法律效力且毋須預付費用。

• 法律依據：《勞資爭議處理法》第6條第1項明定，權利事項之勞資爭議，得依該法所定之「仲裁」程序處理之。

• 程序簡便：仲裁程序比司法訴訟更快速，獨任仲裁約45至55天即可結束，能有效節省時間與金錢成本，並且不須負擔費用。

• 具有法律效力：勞資爭議經仲裁者，如一方不履行仲裁判斷所載之私法上給付義務，他方當事人得向法院聲請裁定強制執行，且可暫免繳納裁判費及執行費。

(A) 訴願：主要用來救濟「違法或不當」的行政處分。

• 訴願係針對政府機關之行政處分（如勞動檢查後開立的罰單），認為其「違法或不當」時，所提起的救濟程序。

• 它並非解決雇主與勞工間因契約所生民事爭議的直接管道。勞工對雇主提出「積欠工資」或「短發退休金」等請求，均非訴願程序所能處理。

(C) 陳情：僅屬反映意見，不具法律拘束力，無法解決具體爭議。

• 陳情為民眾就行政興革提出建議或表達訴求的管道，或透過市政信箱、撥打1999等途徑反映問題。

• 此機制僅能促使行政機關發動勞檢或進行行政指導，其本身未經當事人進行的正式程序，亦無法直接解決雇主與勞工間的具體民事爭議。

(D) 釋憲：係針對法律本身的合憲性審查，非解決個案民事爭議之途徑。

• 釋憲係由司法院大法官針對法律或命令是否抵觸憲法進行抽象審查。

• 本案涉及的是雇主與勞工間的民事糾紛，並非對法令本身合憲性的質疑，故非正確的解決途徑。