⑵在現今企業強調勞動力彈性化的用人策略下，對於需要運用「職務再設計」協助就業或工作的障礙者可能會產生那些衝擊？請分析之。（15 分）

二、鼓勵婦女提升勞動參與、促進性別工作平等，一直是我國政府宣示的重要勞動政策。根據行政院主計總處人力資源調查資料顯示，我國婦女勞動參與率雖從 1994 年的 45.4%爬升到 2014 年的 50.6%，但已婚婦女因為子女照顧及料理家務而撤出職場的狀況仍是已婚女性成為非勞動力的主要原因。為了提升婦女就業及因應子女照顧問題，近年來從政策協助及雇主責任方面，政府所提出的主要措施為何，請申論之。（25 分）