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研究所、轉學考(插大)◆消防安全設備與檢查
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115年 - 115 專技高考_牙體技術師:牙體解剖形態雕刻#142867(2題)
115年 - 115 專技高考_語言治療師:嗓音與吞嚥障礙學#142866(50題)
115年 - 115 專技高考_語言治療師:兒童語言障礙學#142865(50題)
115年 - 115 專技高考_法醫師:法醫病理與解剖學#142864(43題)
115年 - 115-2 專技高考_營養師:生理學與生物化學#142863(50題)
115年 - 115-2 專技高考_護理師:基礎醫學(包括解剖學、生理學、病理學、藥理學、微生物學與免疫學)#142862(50題)
115年 - 115 專技高考_語言治療師:溝通障礙總論(包括專業倫理)#142861(50題)
115年 - 115-2 專技高考_護理師:精神科與社區衛生護理學#142860(50題)
115年 - 115-2 專技高考_公共衛生師:生物統計學#142859(43題)
115年 - 115 專技高考_法醫師:臨床法醫學#142858(43題)
最新試題
20. ____ people becoming more aware of health issues, greater attention is being paid to lifestyles and eating habits. (A) With (B) As (C) While (D) Since
19.The air in the countryside is much fresher than ____ in the city. (A) × (B) that (C) what (D) it
18.The five-year-old kid talks loudly and confidently as if he ____ an adult. (A) will be (B) had been (C) is (D) were
最新申論題
2. 試說明信用合作社發展之社會經濟功能為何?目前已經有許多國內外銀行可從事相關之金融業務,信用合作社還有發揮的空間嗎?請說明你所提出看法之理由。
三、申論題:(共 2 題,每題 25 分,共計 50 分)1. 試說明國際合作社聯盟(International Cooperatives Alliance) 之組成、目前的運作情形為何?近年來針對哪些重要議題有進行特別的關注?
2. 試說明總分社制聯合社與聯合式合作社之差別。
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第三章 第三節 自動付款設備詐欺罪 貳、構成要件 一、自動付款設備
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第三章 詐欺與背信 第三節 自動付款設備詐欺罪
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最新討論
79. 有關膀胱癌接受膀胱灌藥治療病人之護理措施,下列何者不適宜? (A)灌藥前病人先排空膀胱 (B)化學藥物至少停留膀胱中60分鐘 (C)建議病人灌藥後每15分鐘翻身一次 (D)觀察病人有無出血性膀胱炎等合併症
69. How does the company solve the parking issue? (A) By paying for a nearby garage. (B) By building a new lot. (C) By offering shuttle buses. (D) By allowing employees to work from home.
70. What does the woman imply she will do? (A) Take the bus to work. (B) Adjust her morning schedule. (C) Complain to the manager. (D) Park on the street illegally.
71. What is the purpose of the announcement? (A) To call a missing passenger. (B) To report a delay and gate change. (C) To promote a duty-free sale. (D) To explain safety procedures.
49.關於條件之敘述,下列何者有誤?(A)契約附有停止條件者,於條件成就時,發生效力(B)契約附有解除條件者,於條件成就時,需經當事人以意思表示為之,始失其效力(C)契約附有停止條件者,於條件已屬不能成就時,則該項契約自無法律上效力(D)契約附有解除條件者,於條件已屬不能成就時,則該項契約為無條件
50.勞動基準法第10條之1有關雇主調動勞工工作之規定,應符合下列何種原則?(A)需基於企業經營所必須,且不得有不當動機及目的(B)對於勞工之工資及其他勞動條件,不得變更(C)若調動工作地點過遠,雇主應取得勞工之同意(D)調動後工作需考慮勞工潛力及未來發展性