107年 - 107 國立臺北大學_碩士班一般入學考試試題_企業管理學系甲組：管理學#146825

科目：研究所、轉學考(插大)-管理學 | 年份：107年 | 選擇題數：0 | 申論題數：5

一、對於面對組織的結構化問題(structured problems)，管理者通常可以遵循的決策有哪些？請加以說明(15%)。

二、設定目標(goal-setting)是組織規劃的主要元素，請問如何判斷所設訂的目標是否有效？(10%)

三、何謂強勢文化(strong culture)？面對激烈的競爭，企業如何建立一個有效回應顧客的文化？請列述「回應顧客文化」的特徵為何？(25%)

四、工作特性模型(job characteristics model)定義五種主要工作特性對員工生產力、動機與滿意度的影響，請詳述五種工作特性的內容為何？另外，五種工作特性透過員工那些主要心理狀態影響其個人與工作成果？(25%)

五、何謂「領導者(leader)」？領導者的權力來源為何？請詳述之。(25%)