46. 韋柏(Max Weber)認為,最適合做為「科層組織」基礎的權威類型為何?
(A) 法定權威
(B) 魅力權威
(C) 傳統權威
(D) 宗教權威
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統計: A(441), B(46), C(140), D(3), E(0) #3908802
統計: A(441), B(46), C(140), D(3), E(0) #3908802
詳解 (共 7 筆)
#7416557
德國社會學家 Max Weber 將權威分為三種類型:
- 法定權威(Legal-Rational Authority)
- 權威來自法律、規章與正式制度。
- 人們服從的是職位與制度,而非個人。
- 現代政府機關、學校、企業的科層組織(bureaucracy)皆以此為基礎。
- 傳統權威(Traditional Authority)
- 權威來自習俗、傳統與世襲地位。
- 例如:君主制、家族長老制度。
- 魅力權威(Charismatic Authority)
- 權威來自領導者的個人魅力、英雄特質或感召力。
- 例如:革命領袖、宗教領袖等
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#7416558
德國社會學家 Max Weber 將權威分為三種類型:
- 法定權威(Legal-Rational Authority)
- 權威來自法律、規章與正式制度。
- 人們服從的是職位與制度,而非個人。
- 現代政府機關、學校、企業的科層組織(bureaucracy)皆以此為基礎。
- 傳統權威(Traditional Authority)
- 權威來自習俗、傳統與世襲地位。
- 例如:君主制、家族長老制度。
- 魅力權威(Charismatic Authority)
- 權威來自領導者的個人魅力、英雄特質或感召力。
- 例如:革命領袖、宗教領袖等
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#7639855
韋柏認為,科層組織以明文法規、職位與正式程序運作,成員服從的是職位所具有的合法權限,因此以法定權威為基礎。
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權威類型 |
服從的依據 |
例子 |
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法定權威 |
法規、制度與職位 |
依法行使職權的行政主管 |
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魅力權威 |
領袖的個人魅力、非凡特質 |
具有強大感召力的領袖 |
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傳統權威 |
長久沿襲的習俗與傳統 |
世襲君主、傳統族長 |
(D) 宗教權威不是韋柏三種權威類型之一。
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