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水產資源學
技師◆海洋學與氣象學
漁場學
最新試卷
115年 - 底價及價格分析_是非題 1-50(2026/06/25 更新)#141275(50題)
115年 - 採購契約_是非題 101-129(2026/06/25 更新)#141274(29題)
115年 - 採購契約_是非題 51-100(2026/06/25 更新)#141273(50題)
115年 - 採購契約_是非題 1-50(2026/06/25 更新)#141272(50題)
115年 - 電子採購實務_是非題 101-121(2026/06/25 更新)#141271(21題)
115年 - 電子採購實務_是非題 51-100(2026/06/25 更新)#141270(50題)
115年 - 電子採購實務_是非題 1-50(2026/06/25 更新)#141269(50題)
115年 - 政府採購全生命週期概論_是非題(2026/06/25 更新)#141268(32題)
115年 - 政府採購法之履約管理及驗收_是非題 51-97(2026/06/25 更新)#141267(0題)
115年 - 政府採購法之爭議處理_選擇題(2026/06/25 更新)#141266(45題)
最新試題
5. 在處理水中頸椎傷害時,下列何者為非?(A)直接將傷者翻身(B)避免在水中劇烈晃動(C)使用整組浮水擔架(D)使用水中 頸椎固定術。
4.水域常發生頸椎受傷原因是?(A)泳池水深不足,跳水時頭撞池底(B)水濁不清,跳水撞到水中障礙物(C)跳水不慎撞到泳客(D)以上皆是。
3.下列何者為頸脊椎固定法?(A)肩關節、髖關節支撐法(長背板固定法)(B)手夾板固定法(雙臂固定旋轉法)(C)頭、顎固定法(頭胸固定旋轉法)(D)以上皆是。
最新申論題
3. 試述澳洲筍殼魚和泰國筍殼魚有何優點?(7%)其雌雄如何辨別?(3%)
2. 為達成石斑種苗繁養殖多樣性倍增量之目標,政府的角色(3%)與任務(7%)為何?
二、問答 (佔 30% )注意:本大題務必將各小題之題號標示清楚,否則不予計分。1. 台灣在石斑魚養殖之競爭優勢為何?(6%)而有「夢幻之魚」的美稱為何種石斑?(2%)其繁殖期為何?(2%)
最新課程
國營物理
講師:
Terry Tung
簡介:
整合 台電僱員:90年至今歷年真題 中油僱員:94年至今核心題 台水評價人員:93年至今實戰題 經濟部聯招職員...
國文大本營
講師:
懸賞達人
簡介:
綜合口味o((>ω< ))o (科目別理亂選的XD)
【警鴿】2025警察法規(中):社維法、警械條例
講師:
小摩喵(課程:警鴿系列)
簡介:
讓你快速記憶「警察法規」,考試有如OPEN BOOK一般。 警察法規(包括警察法、行政執行法、社會秩序維護法、...
最新主題筆記
教師學科知能檢定_公民
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依照知能檢定的架構整合重點
歷史第三冊~
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歷史第三冊單元6
我們一起加油
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我們一起努力
最新討論
55.選出關於血清中酵素判讀要點之正確組合?①酵素來源多為逸脫酵素 ②必須在24小時內,完成活性值之測定 ③同一樣本, 清晨與傍晚的測定值通常會相近 ④血清分離,應於採血後30分鐘內完成,並於5小時內完成活性值之測定 ⑤溶血僅對少數 酵素發生影響 ⑥最好使用EDTA作為抗凝劑 (A)①② (B)①④ (C)②③ (D)④⑥
36.進行職業評量時,使用常模參照(norm-referenced)測驗與效標參照(criterion-referenced) 測驗最主要的差異為何? (A)測驗的內容 (B)測驗的形式 (C)測驗的目的 (D)測驗的難度
39.有關測驗信度之敘述,下列何者錯誤? (A)係指測驗之評量結果的一致性 (B)內部一致性也是信度的一種 (C)信度係數大於1,代表信度高 (D)受測者焦慮疲勞會影響測驗信度
79.有關以自動血球計數儀獲得hematocrit(Hct)數據的敘述,下列何者最適當?(A)偵測到的血色素濃度除以平均紅血球體積而獲得 (B)偵測到的血色素濃度除以紅血球數目而獲得 (C)偵測到的紅血球數量除以平均紅血球體積而獲得 (D)偵測到的紅血球數量乘以平均紅血球體積而獲得
3. 有關組織(tissue )階層的敘述,下列何者正確? (A) 由一群功能不同的細胞所組成 (B) 由相似的細胞群及細胞外基質所構成 (C) 人體四大組織分別為肌肉、骨骼、上皮及神經組織 (D) 所有的組織都具有興奮性( excitability)、極性( polarity)及高再生能力
9 關於警勤區員警實施勤務區訪查之敘述,下列何者錯誤? (A)警勤區員警實施訪查,應實地個別訪查,不得以聯合訪查方式實施 (B)警勤區員警實施訪查,未著制服且未出示警察服務證表明身分,受訪查者得拒絕之 (C)執行警勤區訪查時,經受訪查之代表人同意並引導,得進入其適當處所 (D)警勤區員警實施訪查,非有正當理由,不得為差別待遇