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22 策略性人力資源管理強調應將人力資源部門提升到策略性的地位，下列何者與這種主張較無關？
(A)關注員工處理組織事務的標準作業流程
(B)對組織外部環境的變動具有敏感度
(C)人力資源管理應與組織其他部門的功能進行整合
(D)協調組織內部運作以反映外部環境的變動
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統計： A(3740), B(381), C(432), D(209), E(0) #3189365
統計： A(3740), B(381), C(432), D(209), E(0) #3189365
詳解 (共 7 筆)
杜小修
#6257849
策略性人力資源管理強調的是組織可以隨著外部環境變化，而做出相應的反應和不同的策略。
A) 關注員工處理組織事務的標準作業流程
如果員工只照著SOP執行，容易忽略外部變化
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Young
#6278134
(A) 關注員工處理組織事務的標準作業流程-----人事管理關注重點
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yu
#6384305
22 策略性人力資源管理強調應將人力資源部門提升到策略性的地位，下列何者與這種主張較無關？
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(A) 關注員工處理組織事務的標準作業流程
(B) 對組織外部環境的變動具有敏感度
(C) 人力資源管理應與組織其他部門的功能進行整合
(D) 協調組織內部運作以反映外部環境的變動
(B) 對組織外部環境的變動具有敏感度
(C) 人力資源管理應與組織其他部門的功能進行整合
(D) 協調組織內部運作以反映外部環境的變動
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林大目
#7364773
策略性人力資源管理（Strategic Human Resource Management, SHRM）強調人力資源部門應從傳統的行政支援角色，提升為組織的「策略夥伴」，積極參與組織目標的設定與達成，並與外部環境變化及內部各部門整合。因此，選項 (A)「關注員工處理組織事務的標準作業流程」屬於傳統人事管理的例行性、作業性工作，與策略性地位較無直接關聯。其他選項 (B)、(C)、(D) 均為策略性人力資源管理的核心要素。
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